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CONCEPT
グリンプスでは働き方など、スタッフそれぞれのライフスタイルを尊重し、 福利厚生や、サポート制度なども充実させ、安心して、楽しく働ける環境を 目指しています。
教育においても、みんなで成長できる、成長を助け合える環境を整えており、 スタッフ一人一人の夢を叶えられる場所であることを大切にしています。
これから美容を通じて、主体的に自分の夢に向かって働きたいと考えている方、 美容を通じてさらなる自身の成長を望んでいる方など、明るく、楽しく働けるメ ンバーとお会いできることを楽しみにしています!
あなたの新しいキャリアをスタートしましょう!





福利厚生



各種保険
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#04
#01
イベント関連
「ママ・パパ」サポート
2. 独立支援制度
完全独立
FC(のれん分け)
FC
・社会保険
サロンブランドはLUCUR.group と同一の形をとりますが、完全独立 と同様に資本 関係はない独立のしかたです。
・雇用保険
・労働保険
・慰安旅行
・海外研修優遇
・社内イベント
・産休サポート制度
・育休サポート制度
・厚生年金
本部との資本関係がない形の完全な独立を、LUCUR.groupのノウハ ウを元に支援いたします。
商標、サロンブランド、教育、採 用、仕入れなど、マニュアルや経営ノウハウなど充実したサポートのうえ運営する事ができます。
1. 独立支援制度
3. 独立支援制度
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#06
子育てしながら働く
「ママ・パパ」をサポート







産前は2ヶ月、産後は最長1年間の休業がき、安心して育児に専念できます。
産休・育休制度
復職者の希望する働き方を尊重し、休職前の役職やスキルをそのまま継続して仕 事復帰できます。
復職サポート
小学生未満の子供を子育て中のパパママは、所定労働時間以下の、短時間勤務を選択できます。
短時間勤務
年間、小学生未満の子供1人につき5日、2人以上で10日を特別休暇として、1日単位で、取得できます。
看護休暇
入・卒業式、懇談会や運動会 、参観日など、保育園や幼稚園、学校などの行事の際には有給休暇と別に取得することが可能です。
スクール・イベント休暇
小 学生以下の子供1人に対し、子供の誕生月に¥3,000円のプレゼント(現金)を受け取れます。
バースデーボーナス

CURRICULUM

~Road to Debut!~
失敗しても大丈夫!支えあってくれる仲間がGlimpseにはいます!







